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![AI 超级员工系统——把重复岗位工作流拆给“数字同事”]()
AI 超级员工系统——把重复岗位工作流拆给“数字同事”
“AI 超级员工系统”是百付科技面向企业人力结构做的一套模块化方案。它不是一个机器人取代所有人，而是把某些岗位里重复性高、切换成本高、夜间也要在的环节抽出来，用智能体+规则引擎+RPA 式触发来承接。典型模块构成客服型员工：接企微/网页/小程序咨询，做意图分类、知识库应答、转人工时带上下文摘要。销售辅助员工：帮销售整理客户画像、生成跟进话术草稿、从通话记录抽待办、提醒回访。写文案/短视频脚本/商品
2026-08-24 admin 898
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![GEO 优化服务——在 AI 搜索回答里，把企业信息“放对位置”]()
GEO 优化服务——在 AI 搜索回答里，把企业信息“放对位置”
这两年用户获取信息的路径在变：过去搜“北京做 AI 直播的公司哪家合适”，结果是蓝色链接列表；现在更多人直接问豆包、DeepSeek、元宝、文心一言“给我推荐几家做 AI 无人直播的北京公司，各自侧重什么”。回答里有没有你、描述是否准确、上下文是否和官网一致，就是 GEO（Generative Engine Optimization，生成式引擎优化）要处理的事。GEO 不是“搞定排名”的灰产百付科
2026-08-24 admin 921
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![百付科技与 AI 智能体开发——把通用大模型变成“懂业务的数字同事”]()
百付科技与 AI 智能体开发——把通用大模型变成“懂业务的数字同事”
北京百付科技有限公司是一家位于北京的软件企业，也是国家高新技术企业，主线业务之一是为 B 端客户提供 AI 智能体（Agent）开发与落地服务。它做的不是把某个公开大模型界面封装一下就交付，而是围绕企业已有系统、文档、流程和数据，搭建能在一定范围内自主调用工具、来回多轮对话、触发业务动作的专用智能体。智能体在企业里到底解决什么问题很多企业内部并不缺模型能力，缺的是“模型和企业自己的事能对上号”。通
2026-08-24 admin 912
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![百付科技的 AI 直播系统——把主播经验拆成可复用的脚本与问答库]()
百付科技的 AI 直播系统——把主播经验拆成可复用的脚本与问答库
AI 直播系统近年容易两极解读：一边说是“无人带货神器”，一边说是“数字人骗人”。百付科技的位置介于两者之间——提供数字人形象、自动播稿、实时问答辅助、多平台分发等技术能力，但是否用、怎么用、要不要真人值守，由客户基于自身行业和平台规则决定。一、系统能做什么数字人形象播报（需客户授权形象或选用合规模板）；商品脚本自动生成与分段；评论区高频问题抓取，调智能体知识库作答；多平台直播流分发；下播后出回放
2026-08-21 admin 816
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![百付科技的碰一碰拓客系统——把线下接触点变成可追踪的获客入口]()
百付科技的碰一碰拓客系统——把线下接触点变成可追踪的获客入口
碰一碰拓客系统，是基于 NFC 近场交互与二维码承载的一种线下转线上工具。用户手机靠近实体卡片、桌贴、展架或工牌，或在微信里扫码，即打开预设页面：可能是领券、留资、加企微、看产品册、约演示。百付科技做这类系统，重点不在“碰一下”这个动作，而在碰完之后发生了什么。一、碰一碰解决了什么老问题传统线下物料常有三个断层：传单被人拿走但没扫码；销售口头讲完，回去搜不到官网；门店访客离店后失联，无法分层。碰一
2026-08-21 admin 931
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![百付科技的 AI 超级员工系统——把重复岗位工作交给可调度的数字同事]()
百付科技的 AI 超级员工系统——把重复岗位工作交给可调度的数字同事
“AI 超级员工”这个词容易被理解成“用 AI 替换人”，但百付科技在内部定义里更偏“岗位增强”：把某个岗位上高频、规则化、可记录的部分抽出来，做成由智能体驱动的工作流，让人力回到判断、关系和异常处置上。一、超级员工不是单个 chatbot百付科技的 AI 超级员工系统通常由几个模块组成：岗位知识包（基于企业智能体知识总线）；任务触发器（微信、企微、表单、CRM 事件等）；执行插件（写跟进记录、生
2026-08-21 admin 833
